精选优质文档-倾情为你奉上生产部员工短缺的应急解决方案1目的为保证公司人员出现短缺时能尽快补充人员，并能保证公司的正常运行，确保公司可持续发展的长久保障，特制定应急计划。2范围适用于xx国际（天津）有限公司3职责3.1人力资源部负责应急计划的启动和组织；3.2人力资源部招聘培训组负责岗位分析、招聘、培训工作；3.3人力资源部人事基础组负责人员的绩效考评工作；3.4用人部门负责人员需求及补充计划的提报；3.5用人部门负责人员的盘点、储备及人员的落实情况，并提供人员的相关资料；3.6用人部门负责人员绩效评估及各项技能培训；4内容公司人员短缺应急方案：4.1根据公司发展战略，建立人才需求系统。通过建立职位分析系统，对现有人员的盘点，分析人员的素质与数量是否与业务量相匹配，人才供给的内部开发及外部聘用比例。4.2建立人员数据库，分析现有员工的技能，根据员工的实际情况、工作能力建立公司人员储备表，具体包括以前的经历、培训背景、技能证书、职业兴趣、主管的评价等内容。反映员工的竞争力，通过它
