精选优质文档-倾情为你奉上 大学生就业歧视文献综述 摘要：近年来，随着高等教育规模的迅速扩张，中国高校毕业生的就业难度日益增加，随之就业歧视现象日益增多。大学生初次择业或再就业过程中常常遇到就业歧视，主要包括性别歧视、身高歧视、年龄歧视、学历歧视等，既大大增加了高校毕业生的就业难度又浪费了人力资源。因此，对就业歧视相关文献进行广泛研究和探讨，提出相应对策和建议，有着十分重大的现实意义。关键词： 大学生 就业歧视 性别歧视一、就业歧视相关概念 研究任何问题都是开始于对问题基本概念的界定，所以要分析大学生就业歧视相关问题，首先就应该知道什么叫就业歧视。所谓歧视就是不平等看待，也就是偏见，偏见进一步就会发展为歧视。每个人都有歧视他人的行为，不过表现在不同的领域里，表现程度也各不相同。国际劳工组织在关于就业和职业歧视公约和建议书中给“歧视”下了一个较规范的定义：任何根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所作的区别，排斥或优惠；其结果是取消或有损于在就业或职业上
