格拉辛纸公司人力资源实施计划.docx

格拉辛纸公司人力资源实施计划目录第一章 人力资源费用预算的审核3一、 审核人工成本预算的方法3第二章 劳动定额统计与分析6一、 劳动定额统计工作的任务6二、 实耗工时的概念和意义7第三章 人力资源的空间配置8一、 精益生产与5S管理8二、 人力资源配置的基本概念和种类11第四章 招聘评估指标的统计分析13一、 招聘成本及其相关概念13二、 招聘活动过程评估的相关概念14第五章 企业培训制度的建立与推行分析18一、 企业培训制度的执行与完善18二、 起草与修订培训制度的要求18第六章 员工职业生涯规划信息采集21一、 职业与职业生涯的基本概念21二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法21第七章 绩效考评指标与设计25一、 基于不同维度的绩效考评指标设计25二、 绩效目标设置的原则28第八章 绩效考评方法32一、 绩效考评方法的分类32二、 制订绩效改善计划的程序34第九章 岗位评价数据的处理36一、 岗位评价结果误差的调整36