手办公司人力资源手册.docx

手办公司人力资源手册xxx集团有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员的形式6第三章 人力资源费用预算的审核8一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。8第四章 甄选应聘人员方法10一、 情境模拟测试10二、 人格测试11第五章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试的目标13二、 面试的内容15第六章 企业员工培训的有效性分析17一、 培训效果评估的一般程序17二、 培训效果信息的收集18第七章 企业培训制度的建立与推行分析24一、 起草与修订培训制度的要求24二、 企业培训制度的执行与完善25第八章 绩效考评指标与设计26一、 基于不同维度的绩效考评指标设计26第九章 绩效考评系统30一、 绩效考评误差的含义和类型30第十章 市场薪酬调查分析37一、 薪酬市场调查的主要方法37二、 薪酬市场调查报告