格拉辛纸公司人力资源管理方案(参考).docx

(参考)格拉辛纸公司人力资源管理方案目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员的形式6第三章 人力资源费用预算的审核8一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。8二、 企业人力资源费用的构成9第四章 人力资源的空间配置12一、 人力资源配置的基本原理12第五章 招聘评估指标的统计分析17一、 录用环节的评估17二、 招聘成本及其相关概念19第六章 企业培训制度的建立与推行分析22一、 企业培训制度的含义22二、 起草与修订培训制度的要求23第七章 员工培训的组织与实施25一、 培训课程的实施与管理25二、 企业员工外部培训的实施28三、 培训前对培训师的基本要求29第八章 绩效考评指标与设计31一、 绩效考评标准及设计原则31二、 绩效指标体系的设计要求36第九章 绩效考评方法39一、 绩效考评方法的比较39二、 行为导向型主观考评方法39第十章 员工福利管理分析43一、 员