木塑复合材料公司人力资源实施计划.docx

木塑复合材料公司人力资源实施计划目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额的修订4一、 劳动定额修订的步骤4二、 修改劳动定额的方法6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员传统的制定修订方法7二、 企业劳动定员基本原则9第四章 人力资源的空间配置13一、 企业员工工作任务的指派方法13二、 劳动环境优化的内容和方法13第五章 甄选应聘人员方法17一、 兴趣测试17第六章 企业员工培训与开发课程18一、 实施培训教学活动的注意事项18第七章 员工职业生涯规划信息采集20一、 职业生涯规划的内涵与特征20第八章 绩效考评指标与设计22一、 基于不同维度的绩效考评指标设计22二、 绩效考评指标的类型25第九章 绩效考评系统30一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义30二、 绩效考评主体的分类和比较32第十章 薪酬体系设计的前期准备41一、 岗位薪酬体系设计41二、 薪酬体系设计的前期准备工作45第十一章 岗