通贤镇中心小学幼儿园教师奖励性绩效考核量化评分方案(共8页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上通贤镇中心小学幼儿教师奖励性绩效工资考核(年度考核)量化评分方案(试行)一、指导思想: 为了加强幼儿园(班)管理,提高我校幼儿教育的保教质量,强化激励机制,奖优罚劣,进一步提高幼儿教师的工作积极性,依据上杭县人民政府办公室转发县人事局、财政局、教育局关于上杭县中小学校(含幼儿园)绩效工资实施意见的通知(杭政办2009261号)、特制定我校幼儿教师奖励性绩效工资考核量化评分方案。2、 考核原则 1、 奖励性绩效考核工资的发放根据对教师的考核,逐步体现优教优酬,不搞平均主义。 2、 发挥奖励性绩效考核工资的激励作用,调动幼儿教师的工作积极性,激励教师多干工作,干好工作,创设竞争氛围。 3、做到奖罚分明,在发扬奉献精神的前提下,对工作成绩突出的教师给予奖励。三、考核机构1、建立绩效工资考核(年度考核等)工作小组。组长:邓秀英成员:张碧荣 曹谷凤 罗枫连 2、考核工作小组负责教师绩效考核方案的制定及其他奖励性绩效工

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