2021年市加强优秀年轻干部育选管用情况汇报文稿.docx

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2021年市加强优秀年轻干部育选管用情况汇报文稿今年以来,XX市针对年轻干部经历来源单一、专业型干部缺乏、成熟的数量不足等问题,深入实施年轻干部全链条梯次培养工程,开展以下派墩苗、上选培育、一线历练、专业培养、能力拓展为主要内容的年轻干部培养提升计划,结合县乡领导班子换届,着力打造高素质专业化年轻干部队伍,推动年轻干部数量质量“双提升”,更好担负新时代新使命。一、以县乡领导班子换届为契机,为优秀年轻干部成长成才搭桥铺路。一是坚持事业为上,加大交流任职力度。通盘考虑紧缺急需的专业型、复合型领导干部选拔使用,畅通干部交流渠道,加大区直部门和市县乡之间年轻干部交流任职力度,既把懂专业、善管理、有特长的干部选派到基层工作,又把熟悉基层工作的优秀年轻干部选派到机关任职,不断优化各级领导班子年龄和专业结构。今年交流任职的优秀年轻干部,平均年龄39.4岁,全部具有大学及以上学历。严格按照个人申请、组织审核推荐、考察等程序开展综合比选,破除论资排辈、平衡照顾观念,着力把优秀年轻干部选出来、用起来。共有83名35岁以下优秀年轻干部经过比选进入乡镇(街、区)党政班子,其中8人担任党政正职。二是

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