手办项目人力资源战略分析.docx

手办项目人力资源战略分析xxx有限责任公司目录第一章 行业背景分析4第二章 公司基本情况6一、 公司简介6二、 核心人员介绍6第三章 人力资源费用预算的审核8一、 人力资源费用支出控制的原则8二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。8第四章 企业劳动定员制定修订的基本方法11一、 企业劳动定员制定修订的新方法11二、 劳动定员传统的制定修订方法13第五章 招募方式的选择16一、 外部招募的主要方法16二、 实施内部招募与外部招募的原则22第六章 企业应聘人员的初步甄选24一、 笔试的特点24第七章 企业员工培训需求分析的方法25一、 其他几种模型25二、 前瞻性培训需求评估模型25第八章 员工职业生涯规划信息采集27一、 职业生涯规划的内涵与特征27第九章 绩效考评方法29一、 综合型绩效考评方法29二、 行为导向型客观考评方法30第十章 绩效考