稀土项目人力资源实施计划(模板).docx

(模板)稀土项目人力资源实施计划目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额不定期修订5第三章 劳动定额统计与分析6一、 实耗工时的概念和意义6二、 劳动定额完成情况的分析6第四章 招募方式的选择8一、 实施内部招募与外部招募的原则8二、 参加招聘会的主要程序9第五章 甄选应聘人员方法12一、 人格测试12二、 能力测试12第六章 职业生涯发展规划准备工作14一、 个入职业生涯规划的含义14第七章 企业员工培训的有效性分析16一、 培训效果评估的一般程序16二、 培训效果信息的收集17第八章 绩效考评方法23一、 行为导向型客观考评方法23第九章 绩效考评系统29一、 减小绩效考评误差的方法29二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义31第十章 岗位评价的基本步骤34一、 岗位评价的特点34二、 岗位评价的基本功能35三、 岗位评价的主要步骤36第十一章 专项薪酬管理制度的起草38一、