手办公司人力资源培训方案.docx

手办公司人力资源培训方案目录第一章 人力资源费用预算的审核3一、 企业人力资源费用的构成3二、 审核人力资源费用预算的基本要求5第二章 劳动定额统计与分析7一、 产品产量定额的统计范围和要求7第三章 企业应聘人员的初步甄选10一、 笔试的适用范围10二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法10第四章 甄选应聘人员方法13一、 情境模拟测试13二、 兴趣测试14第五章 职业生涯发展规划准备工作16一、 组织职业生涯管理的含义和作用16第六章 基于培训需求分析的项目设计17一、 企业员工培训项目的开发与管理17二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计24第七章 绩效考评指标与设计32一、 绩效指标体系的设计要求32二、 绩效目标设置的原则33第八章 绩效考评方法37一、 结果导向型考评方法37二、 绩效考评方法的应用策略42第九章 员工福利管理分析44一、 员工福利管理44二、 员工福利的概念45第十章 薪酬体系设计的前期准备