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(范文)滤网公司人力资源分析目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6第三章 人力资源费用预算的审核7一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。7二、 审核人力资源费用预算的基本程序8第四章 企业应聘人员的初步甄选9一、 笔试的适用范围9第五章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试的内容10二、 面试提问的技巧10第六章 企业员工培训与开发课程16一、 培训课程设计的基本原则16二、 培训课程设计的项目与内容18第七章 职业生涯发展规划准备工作32一、 员工职业生涯规划的准备工作32二、 个入职业生涯规划的含义36第八章 绩效考评指标与设计38一、 绩效指标体系的设计要求38二、 绩效考评指标的类型39第九章 绩效考评方法44一、 行为导向型客观考评方法44二、 绩效考评方法的应用策略49第十章 岗位评价数据的处理51一、 岗位评价所需信息来源51二、 岗位评价方法的应