(模板)滤网项目绩效管理目录第一章 薪酬管理3一、 岗位评价所需信息来源3二、 薪酬市场调查的主要方法3三、 市场薪酬调查数据的分析方法5四、 薪酬管理的基本概念7五、 薪酬体系设计的基本要求19第二章 项目概况23一、 项目概述23二、 项目总投资及资金构成24三、 资金筹措方案24四、 项目预期经济效益规划目标25五、 项目建设进度规划25第三章 行业背景分析26第四章 公司简介28一、 基本信息28二、 公司简介28三、 公司主要财务数据29第五章 宏观环境分析31第一章 薪酬管理一、 岗位评价所需信息来源进行岗位评价时，必须收集有关的信息，否则无法对岗位进行科学、合理的评价。岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得。1、直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。这种方法所获得的岗位信息真实可靠、详细全面，但需要投入大量人力、物力和时间。2、间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规
