饮料稳定剂公司人力资源计划.docx

饮料稳定剂公司人力资源计划目录第一章 公司基本情况3一、 公司简介3二、 核心人员介绍4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析6第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制10一、 企业人力资源规划的分类10二、 企业组织结构与组织机构的关系11第四章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的内容14二、 面试提问的设计14第五章 招募方式的选择17一、 选择人员招募方式的主要步骤17第六章 企业培训制度的建立与推行分析18一、 企业培训制度的基本结构18第七章 职业生涯发展规划准备工作19一、 职业生涯发展的基本理论19二、 个入职业生涯规划的含义20第八章 绩效考评方法22一、 绩效考评方法的应用策略22二、 绩效考评方法的分类22第九章 绩效考评系统25一、 绩效考评周期及其影响因素25二、 绩效考评的程序与流程设计28第十章 专项薪酬管理制度的起草33一、 岗位工资或能力工资的制定程序33二、 薪酬管理制度