1、1岗位实务考试题库一、判断题（正确的在括号内打 “”，错误的在括号内打“ ”） 2、劳务分包企业施工队伍必须 配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8% 。3、劳动合同法将“ 劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。8、工伤保险是分散用人单位风险 ，减 轻用人单位负担的重要措施。9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。12、劳动定额的表现形式只有 时间定额和产量定额两种。13、劳动法第五十条规定：“ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠 劳动者的工资。 ” 14、就业服务与就业管理规定 第五条规定：“ 农村劳动者进城就业享有
2、与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村 劳动者进城就业设置歧视性限制。 ”15、农民工合法权益可以界定 为经济型权益、社会性 权益和政治性 权益。17、施工中工人必须消耗的时间 是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。18、劳动合同法第十二条规定： 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。27、施工过程中出现问题要立即上 报总包相关人员，不允 许继续 施工，更不允许
3、隐瞒不报。28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分 项工程施工前的技 术交底。31、劳务人员工资可以采取固定 劳务报酬(含管理费)的方式 计算。34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以 简化企业工 资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。35、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。 38、就业促进法明确规定：“ 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。 ” 40、关于贯彻落实国务院关于解决 农民工问题的若干意见 有关问题的通知（国资厅发法规2006 28 号）规定：“ 中央企业要严格规范用
4、人单位工资支付行为，确保 农民工工 资按时足额发放给本人，做到工 资发放月清月结或按劳动合同约定执行。 41、农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产品的工资性收入。42、劳动定额又叫人工定额。 246、在建筑工程中，劳动效率可以在劳动定额中直接查到，它代表社会先进水平的劳动效率。48、有固定期限的劳动合同可以是 长期的，也可以是短期。50、“倾斜法”的立法概念，认为劳动 关系是一种不平等关系，必须通过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。51、社会保险是一种为丧失劳动 能力、 暂时失去劳动岗位或因健康原因造成 损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。52、社
5、会保险法是指国家通过 立法设立社会保险基金，使 劳动 者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。53、企业补充养老保险是指由企 业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。54、城镇职工基本医疗保险中，个人缴费一般不需个人到社会保 险经办机构去缴纳，而是由单位从工资中代扣代缴。55、职工个人医疗保险账户的本金和利息均 归职工个人所有，可以结转使用和继承。56、参加基本医疗保险的职工出 现死亡后，其个人医 疗账户 仍有余额的，可作为遗产，由其亲属按继承法规定实施继承。61、建筑意外伤害保险的保险 期限应涵盖工程项目
6、开工之日到工程竣工 验收合格日。62、职工在上下班途中受到非本人主要 责任的非机动车交通事故或者城市 轨道交通、客运 轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。63、安全生产是安全与生产的 统一，其宗旨是安全促 进生产 ，生产必须安全。66、每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。69、在劳务分包合同中，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家、集体或者第三人利益的，不能认定为有效合同。71、劳务分包队伍不配合项目部 进行考评工作，公司 劳务主管部 门将按照不合格队伍予以公布，该队伍不得在公司范围内承揽新工程。73、劳动合同中的劳动者必须 是 18 周岁以上的成
7、年人。75、劳务企业必须每月支付一次 劳务企业农民工的基本工 资，企 业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准。76、建立欠薪应急周转金制度是解决 劳务人员工资纠纷的主要方法之一。78、工程总承包企业不得将工程 违反规定发包、分包 给不具 备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。79、企业因被拖欠工程款导致拖欠 农民工工资的，企 业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。80、建设单位和总承包单位拖欠工 资款是引发劳务人员工 资纠纷的主要原因之一。382、建立公司支付农民工工资 的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法之一。83、劳动纠纷案件仲裁
8、后一方不服的，可以向法院提出 诉讼 。85、用人单位拖欠工资，经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。86、劳动法规定:解决劳动争议，应当根据合法、公正、及 时处 理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。89、发生劳务纠纷时，要通过正当的法律途径解决纠纷。90、工伤是由工作引起并在工作 过程中发生的事故伤害和 职业病危害。91、职业病是指企业、事业单位、个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。94、被判刑正在收监执行的工 伤职工，停止享受工 伤保险待遇。95、工伤职工拒不接受劳动能力 鉴定的，停止享受
9、工 伤保险 待遇。97、劳务管理资料档案最低保存年限：合同 协议类 8 年，文件记录类 8 年，劳务费发放 8 年，统计报表类 5 年。98、受伤害职工或直系亲属、工会组织申请工伤认定时限： 1 年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。99、社会保险费缴费单位和缴费 个人应当以货币形式全额缴纳 社会保险费。二、单项选择题（将正确答案的 编号填入括号内）1、对于劳务分包工程队伍人数超 过 50 人的，其中中 级工比例不低于（ 40%）。2、按照工伤保险条例第十四条的 规定，以下不属于工 伤 的是（醉酒导致伤亡的）。3、工伤认定的主体不包括（业 主方）。4、工伤认定申请不需要提交的
10、材料是（ 申请人身份证原件 ）5、下列情况属于工伤事故直接原因的是（ 机械、物 质或环境的不安全因素 导致事故）。6、用经验估工法确定某一个施工 过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85 ，则其定额时间为（0.58）。7、劳动力总量需求计划的编制方法不包括（ 标准曲线法）。8、劳动合同法第六十八条规 定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间 累计不超过（24）小时。9、以下不属于变更劳动合同时 要经过的程序的是（重新审 核）。10、用人单位濒临破产进行法定整 顿期间或者生
11、产经营状况 发生严重困难，确需裁减人 员的，应当提前（30）向工会或者全体职工说明情况。11、以下选项中，用人单位可以解除劳动合同的是（与本单 位订立无固定期限劳动合同的）。412、对无效劳动合同的处理方式 错误的是（继续使用）。13、木工作业分包企业资质为 一级的标准要求企业注册资 金在（30 万元）以上。14、企业具有初级以上混凝土技 术工人不少于（30）人。15、按照相关规定要求，完成一个总承包工程项目招标投标过 程的法定时效为 107 天。16、凡工作场所噪音超过（85）分 贝时， 员工应佩戴合格的耳塞 进行工作。17、工伤保险与商业保险的区 别不包括（赔偿金额的计算方式不同 ）。18
12、、下列选项中，不属于劳务分包投标文件条款的是（劳务费 的结算与支付）。19、月统计上报要求本月（从上月 25 日到本月 25 日）工作量及完成情况 统计于本月 25 日 （9：00 am）前报总包方项目经理部工程管理部门。 （逢周六、周日提前至周五）20、周报内容要求不包括（ B ）。B 机械使用报表21、例会时间尽量缩短，讲究效率，解决具体问题，日例会开会时间不超过（ B ）。B 半小时 22、对于施工过程中的质量控制，每天施工前班组长必须提前 对班组成员做班前交底，交底内容不包括（ C ）。C 施工区域 23、分包单位必须在现场设一名技 术负责人， 专业技术人员应 不少于（ A ）名。A
13、3 24、分包单位入场（ B ）要成立分包单位质量、环境、职业安全健康体系领导小组。B 一周内 25、劳务人员工资的结算期不得超 过次年（ A ）。A 1 月 20 日 26、分包队伍支付劳务工资应编 制工资支付表，每次 发放工 资应经劳动者本人签字确认，并保存（ D ）备查。D 两年以上27、总包单位（每三个月）要组织 一次劳务费支付情况排查 。28、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示（ 3 天）以上。29、安全生产和工程质量常识 培训的内容不包括（城市公共道德 ）。30、劳务员应具有（住房和城乡 建设部）颁发的劳务员岗位 证书，并 应当取得年度岗位培训和继续教育合格证书。31、劳务分
14、包工程队伍中需要取得相 应资格证书的是（ D ）。A 初级工 B 中级工 C 高级工 D 都需要532、时间定额以工日为单位，每个工日工作时间按现行制度 规定为（8）小时。 33、已知每日产量和小组成员 工日数的总和， 请问怎样计算得到台班 产量。 （ B ）B 小组成员工日数的总和 每日产量34、比较类推法又叫做（典型定 额法）。35、比较类推法方法简便、工作量小，适用于（ A ）的施工（生产）过程。A 产品品种多、批量小 36、选一类土上口宽 0.8m 以内地槽为典型项目，经测定其时间定额为 0.158（工日），又知挖二类土用工是挖一类土的 1.43 倍，请问挖二类土，上口宽在 0.8m
15、以内地槽的时间定额是多少？（0.226）37、用以研究各种性质的工作 时间消耗的方法是（写实记录 法）。38、设测定一砖厚的基础墙，现场测得每立方米砌体的基本工作 时间为 140 工分，查“定额工时消耗规范”得知：其准备与结束时间占工作班时间的 5.45%，休息时间占工作班时间的 5.84%，不可避免的中断时间占工作班时间的2.49%，请问其时间定额（工日）为多少？（ A ）A 0.43 39、请分析为什么总承包企业 自由劳动力少，使用 劳务分包企 业劳动力多。 （ A ）A 现阶段，建筑施工企业实行管理层与作业层“两层分离”的用工体制40、为什么施工劳动力中女性工人少，男性工人多？（ C ）
16、C 由于建筑业的劳动强度和作 业方式的特殊性 41、机械挖土方时平均定额的 单位为（ B ）。B 工时/立方米 42、砌筑作业分包企业二级资质标 准要求企业近（3）年承担 过（2）项以上砌筑作业分包，工程 质量合格。43、石制作分包企业资质分为 （不分等级）。44、混凝土作业分包企业资质标 准要求企业近 3 年（最高）年完成 劳务分包合同额 100 万元以上。45、架线工程作业分包企业具有的初 级以上架线技术工人不少于 （60）人。46、拆动安全防护措施。必须经安全员同意并报（项目经理 ）同意。47、如果施工工序可能出现下列 选项中的物质， 请问哪一种可以不用戴呼吸防 护器？ （砂石碎屑 ）4
17、8、与施工总承包、专业承包项目招投标工作相比，劳务分包招投标工作的特点不包括（劳务分包项目投标报价简单）。49、下列选项中不属于总承包 单位的劳务分包投标报价方式的是（ A ）。A 定额工月单价乘以总 工月 650、召开发布会的时候要发放招 标文件，同 时还要（ C ）。C 组织现场勘查 51、劳务分包队伍接到中标通知 书后要与总承包企业签订劳务 （专业）分包合同和一系列协议，不包含（ C ）。C 现场工人管理协议 52、劳务分包队伍人员进场时须 提交的东西正确的是（ D ）。D 身份证复印件电子版53、劳务分包队伍人员进场时 不需要提供一式三份加盖单 位公章的复印件的是（ B ）。B 身份5
18、4、分包单位的备案资料中没有（ A ）。A 本单位当年年审过的安全施工 许可证原件55、劳务分包队伍入场教育培 训的大纲内容中没有讲到的是（ C ）。C 公司福利待遇 56、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止合同的，因此造成的损失（ A ）。A 由分包单位承担 57、劳务分包作业过程管理中的 计划种类不包含（ C ）。C 年计划 58、各分包单位的月度施工计 划不包括（ D ）。D 日计划59、劳务分包过程管理中的计 划考核的形式除了分包单位自 检还有（ B ）。B 总包方项 目经理部检查60、日生产碰头会的内容不包含（ A ）。A 设计方验收事项 61、项目经理部将经
19、常检查分包 单位操作工人对操作工艺 流程以及（ A ）的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。A 质量验收规范 62、下列选项中不属于过程施工中 样板按总包方的要求挂牌并明确的是（ C ）。C 样板制作材料 63、分包单位的技术负责人要参加（ D ）组织的图纸会审。7D 业主或监理64、对于业主指定的分包单位工程，分包单位必须在（ A ）提供经总包项目经理部审核合格的竣工图。A 分部工程验收前、分项工程验收前 65、施工方案编制下发后由分包 单位技术部门组织进行技 术交底的部门及个人不包括（ B ）。B 施工负责人 66、施工方案的二级交底是由分包 单位的（ A ）责
20、任师对分包单位工长和质量检查员交底。A 工程管理部门 67、根据分包单位合同的要求，分包单位必须根据周计划在（ B ）前将下周材料需用的计划报送总包技术部门。B 周三 68、材料检验、试验管理时分包单位提供的所有资料必须提交原件（ B ）。B 一式三份 69、一般技术问题总包项目经 理部以工程技术联系单的形式来解决。若重大技术问题，由（ C ）负责组织各部门共同研究处理。 C 总包方 70、总包负责招标的分包单位在接到 总包项目经理部下发 的招标图纸或正式图纸后（ A ）必须将所有图纸问题提交总包技术部门。A 7 天内 71、进入施工现场的各分包单 位，必 须设置一专职或兼职（ C ）负责本单
21、位的计量工作，并将名单报至总包技术部门。C 计量员 72、不合格设备应集中管理，由本单位（ B ）贴上禁用 标识，任何人不准使用，并填写 报废申请单， 经总包审核后才能生效。B 计量员 73、分包单位在工程验收时需向 总包项目经理部提供全套施工 资料（ C ）。C 一式四份 74、分包单位的资料必须符合国家 标准建设工程文件归档整理 规范（ A ）。A GB/T503282001 75、分包单位文明施工工作的保 证项目不包括（ A ）。A 没有无故旷工现象 876、下列选项中不属于场容管理要做到的内容是（ C ）。C 施工现场严禁吸烟77、施工现场运输车辆不得超量装 载，装 载的工程土方最高点
22、不得超 过槽帮上缘（D ）。D 50cm78、工程设备的成品保护内容有（ D ）。D 空调机组79、结构和建筑施工过程中的工序 产品的成品保护内容有（ A ）。A 屋面防水 80、分包单位成品保护工作的 检查员在每月的（ A ）要参加总包项目经理部组织的成品保护检查，并汇报本专业成品保护工作的状况。A 5 日 81、分包单位根据总包项目经 理部月度材料计划及施工生 产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前（ B ）报送材料进场计划。B 25 天 82、物资进场要复查的材料计 划不包含（ C ）。C 材料生产日期 83、工程计算必须在工程完工，项目验收后（ C ）以内（或按照合同要求）报项目预
23、算部门。C 14 日 84、劳务分包队伍每月编制的 劳务工人工资发放记录表不需要（ A ）的签字。A 施工负责人 85、施工总承包单位要以工程 项目为单位落实劳务人员实 名管理制度， 监管的内容不包括（ B ）。B 工伤保险 86、通过实名制管理系统的使用，不能达到（ C ）的目的。C 加强农民工工资分配管理，保障按月支付不高于当地最高工资标准的月度工资87、凡未签订劳动合同的人员 ，劳务管理人员必须限分包企 业（用人单位）在（ A ）内。与每位 务工人员签订劳动合同，并留存备案。A 3 日 88、项目部劳务管理人员必须 要求施工队伍负责人在劳务 分包合同签订（7 日）内办理人员注册备案手续。
24、989、分公司层面上的综合评价内容有（机械 设备）。90、下列选项中属于项目部层 面上的综合评价内容的是（ B ）。B 工程质量 91、分包单位若在现场设财务 部门，存放 现金过夜不得超过 （ D ）。D 2000 元92、办公室、宿舍内不得存放（ A ）以上现金。A 200 元 93、项目工程管理部门在收到分承包方上 报的索赔、 签证基 础资料（ B ）内将审核意见书发给分包单位。B 10 日 94、项目预算部门根据工程管理部 门的审核意见，同 时依据分包 单位合同对分承包方上报的费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计 算书后（ C ）内将审核结果通知分承包方。C 15 日 95、分
25、包单位使用的外来人口必 须证件齐全，所指的 证件不包括（ C ）。C 工作证 96、劳务分包作业过程管理中的物 资管理， 对分包单位每月 须向总包商项目经理部物资管理部门报送基础资料有要求，要求的基础资料不包括（ D ）。D 每周进料统计清单97、土方阶段噪声控制措施正确的是（ A ）。A 加强施工机械的维修保养，缩短维修保养周期98、引发严重极端事件和重大群体性事件，造成 严重社会影响的，改正期不少于（C ）。C、十二个月 99、根据民法通则的规定，向人民法院请求保护民事权利的 诉讼时效事件为（ C ）。C、二年 100、劳务分包企业施工队伍必 须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（ B
26、）B、8% 101、队伍人数在百人以上劳务 分包企业，必 须配备（ A ）专职劳务员。A、1 名 102、下面不属于劳务分包人的主要 义务的是（ D ）。D、组建与工程相适应的管理班子10103、下面不属于劳务分包合同的形式的是（ B ）。B、口 头劳务承包 104、发包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建 设行政主管部 门不可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作 业的是（D ）D、前一项工程亏损的105、劳务分包队伍综合评价的考 评周期为（ A ）。A、一季度 106、基本养劳保险的规模统一由本人 缴费工资的 11%调整到（ C ）。C、8% 107、下面订立劳动合同主体中 劳动者资格不合法
27、的是（ D ）。D、在校学生108、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 30 日 内订立书面劳动合同。 109、劳动合同期限三个月以上不 满一年的， 试用期不得超 过（B ）。B、30 日 110、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超 过（ C ）。C、半年 111、下面不属于劳动合同法规 定的劳动合同必备条款是（ D ）。D、培训期112、劳动合同期限一年以上不 满三年的，使用期不超 过（ B ）B、二个月 113、劳动者接到签订劳动合同通知 书后，自用工之日起（B ）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。B、30 天 114、用人单位自用工之日起满 一年未与劳动者订立书面劳动 合同的，自用工之日起 满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（ B ）的工资。B、二倍 115、用人单位支付劳动工资不得低于（ A ）。A、本地最低工资标准 116、安排劳动者在法定节假日工作的，支付劳动者不低于工 资的（ B ）的工资待遇。
