2008年7月薪酬管理试卷及答案(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上浙江省2008年7月高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码：06091一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.带薪非工作时间属于_中的一种形式。( D )A.基本薪酬B.津贴C.可变薪酬D.间接薪酬2.薪酬模块中具有高差异性和低刚性的是( A )A.奖金B.福利C.保险D.基本薪酬3.几种主要的职位评价方法中,_的自我辩护性最差。( )A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法4.在_下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。( C )A.折中模式B.高弹性模式C.高稳定模式D.低稳定模式5._是指,先由企业的高层主管根据对企业总体业绩指标的预测，决定企业整体的薪酬预算和增薪的数额，然后再将整个预算数目分配到每一个部门。( B