亚微米铜粉项目员工福利管理分析(范文).docx

(范文)亚微米铜粉项目员工福利管理分析xxx集团有限公司目录第一章 岗位评价数据的处理3一、 收集岗位评价有关信息的工作程序3二、 岗位评价结果误差的调整4第二章 项目基本情况7一、 项目名称及投资人7二、 结论分析7第三章 宏观环境分析10第四章 公司简介11一、 基本信息11二、 公司简介11三、 公司主要财务数据12第五章 行业背景分析13第一章 岗位评价数据的处理一、 收集岗位评价有关信息的工作程序（一）确定所需的信息采用不同的方法进行岗位评价，所需信息不同，所需信息的详细程度也可能不同。因为有些方法简单，有些方法复杂。例如，要素计点法中的海氏系统法，它认为所有岗位所包含的薪酬因素主要有六种：任职资历、人际关系及沟通技巧、管理范围、岗位资源、岗位竞争、任务的艰巨性和复杂性。因此，用此法进行岗位评价需要收集这六方面的数据和信息，通常采用调查表格形式。（二）设计各种专用的表格为得到所需信