瓦楞纸板公司绩效管理.docx

瓦楞纸板公司绩效管理xx集团有限公司目录第一章 薪酬管理4一、 绩效薪酬体系设计4二、 薪酬管理的基本概念5三、 岗位评价的特点17四、 岗位评价的基本功能18五、 进行岗位评价的基本原则19六、 薪酬市场调查的程序21七、 市场薪酬调查的作用24第二章 项目简介27一、 项目名称及项目单位27二、 项目建设地点27三、 建设规模27四、 项目建设进度27五、 建设投资估算27六、 项目主要技术经济指标28第三章 公司概况30一、 公司基本信息30二、 公司主要财务数据30第四章 宏观环境分析32第五章 行业背景分析35第一章 薪酬管理一、 绩效薪酬体系设计绩效薪酬属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。员工工作绩效具体表现为完成工作的数量、质量、利润额以及对企业的其他贡献。绩效薪酬体系将员工个人或者团体的业绩与薪酬相连，根据绩效水平确定薪