滤网公司人力资源模式分析.docx

滤网公司人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 劳动定员的基本概念5第三章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析7二、 工作岗位分析信息的主要来源10第四章 甄选应聘人员方法11一、 情境模拟测试11二、 兴趣测试12第五章 招募方式的选择14一、 外部招募的主要方法14第六章 基于培训需求分析的项目设计21一、 培训项目的设计与管理应关注的问题21第七章 企业员工培训与开发课程23一、 培训课程的设计策略23二、 实施培训教学活动的注意事项27第八章 绩效考评方法30一、 绩效考评方法的应用策略30第九章 绩效考评系统31一、 绩效考评周期的确定31二、 减小绩效考评误差的方法35第十章 岗位评价数据的处理38一、 岗位评价所需信息来源38二、 岗位评价结果误差的调整38第十一章 员工福利管理分析41一、 员工福利计划的制订程序41二、 员工福利的概念45第十二