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滤网公司人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额水平5一、 确定劳动定额水平的基本原则5二、 通过现行定额之间的比较来衡量5第三章 人力资源费用预算的审核7一、 人力资源费用支出控制的作用7二、 人力资源费用支出控制的原则7第四章 甄选应聘人员方法9一、 人格测试9二、 情境模拟测试9第五章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的目标12二、 面试的内容14第六章 员工职业生涯规划信息采集16一、 职业与职业生涯的基本概念16二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法16第七章 职业生涯发展规划准备工作20一、 个入职业生涯规划的含义20二、 组织职业生涯管理的含义和作用21第八章 绩效考评方法22一、 绩效考评方法的分类22二、 结果导向型考评方法24第九章 绩效考评指标与设计30一、 绩效考评指标的类型30二、 绩效指标体系的设计要求33第十章 员工福利管理分析36一、 员工福利的类别和内容36