光瓶酒项目人力资源研究.docx

光瓶酒项目人力资源研究目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 企业劳动定员基本原则3二、 劳动定员的形式5第二章 劳动定额的修订8一、 劳动定额不定期修订8第三章 招聘评估指标的统计分析9一、 成本效益评估9二、 招聘成本效益评估9第四章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试的方法10二、 面试的目标12第五章 职业生涯发展规划准备工作15一、 个入职业生涯规划的含义15第六章 企业员工培训的有效性分析17一、 培训效果的跟踪与监控17二、 培训效果评估的实施21第七章 绩效考评方法28一、 目的和要求28二、 行为导向型主观考评方法28第八章 绩效考评系统32一、 减小绩效考评误差的方法32二、 绩效考评误差的含义和类型34第九章 岗位评价的基本步骤41一、 进行岗位评价的基本原则41二、 岗位评价的主要步骤43第十章 专项薪酬管理制度的起草45一、 奖金制度的制定45二、 岗位工资或能力工资的制定