xx项目人力资源分析2021109.docx

2021109xx项目人力资源分析目录第一章 劳动定额水平3一、 劳动定额水平是定额管理的核心3二、 确定劳动定额水平的基本原则4第二章 人力资源费用预算的审核5一、 企业人力资源费用的构成5第三章 甄选应聘人员方法8一、 兴趣测试8二、 人格测试8第四章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试的内容10二、 面试提问的设计10第五章 员工培训的组织与实施13一、 培训师的培训与开发13二、 培训课程的实施与管理14三、 企业员工外部培训的实施17第六章 企业员工培训与开发课程19一、 培训课程设计的基本原则19二、 培训教学设计程序与形成方案21第七章 绩效考评指标与设计26一、 绩效考评标准及设计原则26二、 绩效考评指标的类型31第八章 绩效考评方法35一、 行为导向型主观考评方法35二、 制订绩效改善计划的程序38第九章 市场薪酬调查分析40一、 市场薪酬调查的种类40第十章 岗位评价的基本步骤42一