2015东财薪酬管理题库(共47页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体顶端东财薪酬管理在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：-一、单选题（共20道试题，共60分。）1.分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（A ）。A. 对精度要求高B. 适用大企业管理岗位C. 划分类别是关键D. 成本相对较高满分：3分2.销售提成工资属于（C ）。A. 组合工资制B. 岗位工资制C. 绩效工资制D. 技能工资制满分：3分3.海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（C ）。A. 技能水平、解决问题能力、职位责任B. 技能水平、职务责任，知识水平C. 技能水平、解决问题能力、知识水平D. 知识水平，解决问题能力、职位责任满分：3分4.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（D ）。A.