精选优质文档-倾情为你奉上1福利的定义福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报仇与服务。2福利和薪酬的联系和区别联系： 1）工资和福利同属员工的劳动所得，属于劳动报酬的范畴，在劳动报酬总量一定的情况下，两者存在一定程度的此消彼长或替代关系。2）均具有经济保障功能。 3）都要在一定程度上受政府法律法规的约束。 4）均具有一定的弹性项目，可以依据经济条件的变化而做出调整，以满足不同的员工需求。 区别： 1）产生效用不同。工资对员工的生活水平起决定作用；福利是在此基础上起到一种保障和提高的作用。 2）支付依据不同。工资是按劳付酬或按能力、业绩支付不同岗位员工和同一岗位员工均会存在差别；福利是按需支付，员工之间差别不大。 3）支付形式不同。工资具有即期现金支付的特点；福利多为实物和延期支付。 4）费用来源不同。工资来源于直接的劳动力再生产费用；福利来源于间接的劳动力再生产费用。 5）影响其总量发生变化
