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格拉辛纸公司人力资源培训方案xx（集团）有限公司目录第一章 劳动定额水平4一、 通过现行定额之间的比较来衡量4二、 劳动定额管理的内容4第二章 劳动定额统计与分析7一、 劳动定额统计工作的任务7第三章 招募方式的选择9一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题9第四章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试的基本程序11二、 面试的内容12第五章 企业员工培训的有效性分析14一、 培训效果评估的实施14二、 培训有效性评估的技术21第六章 职业生涯发展规划准备工作25一、 员工职业生涯规划的准备工作25二、 职业生涯发展的基本理论29第七章 绩效考评方法31一、 绩效考评方法的分类31二、 绩效考评方法的比较33第八章 绩效考评系统34一、 绩效考评主体的确定34第九章 岗位评价的基本步骤36一、 岗位评价的概念36第十章 岗位评价数据的处理38一、 岗