格拉辛纸项目人力资源管理手册目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析信息的主要来源3二、 工作岗位分析的程序3第二章 人力资源费用预算的审核7一、 人力资源费用支出控制的原则7第三章 人力资源的空间配置8一、 精益生产与5S管理8第四章 甄选应聘人员方法12一、 情境模拟测试的应用12二、 能力测试16第五章 企业培训制度的建立与推行分析18一、 企业培训制度的执行与完善18二、 起草与修订培训制度的要求18第六章 员工职业生涯规划信息采集21一、 职业生涯规划的内涵与特征21二、 员工职业生涯规划信息的采集22第七章 绩效考评方法25一、 综合型绩效考评方法25第八章 绩效考评指标与设计27一、 绩效目标设置的原则27第九章 薪酬体系设计的前期准备30一、 薪酬体系设计的基本要求30二、 绩效薪酬体系设计33第十章 员工福利管理分析36一、 员工福利预算的编制程序36第十一章 劳动争议的协商与调解分析37一
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