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模板啤酒项目人力资源运营方案xxx（集团）有限公司目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 劳动定员的形式4二、 企业劳动定员基本原则5第二章 劳动定额水平9一、 通过现行定额之间的比较来衡量9二、 劳动定额水平的概念和种类9第三章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试环境的布置11二、 面试的基本程序11第四章 甄选应聘人员方法14一、 情境模拟测试的应用14二、 人格测试18第五章 企业员工培训与开发课程19一、 培训课程的设计策略19二、 培训课程设计的基本原则23第六章 企业员工培训需求分析的方法26一、 三维培训需求分析模型26二、 培训需求循环评估模型26第七章 绩效考评方法29一、 绩效考评方法的分类29二、 制订绩效改善计划的程序31第八章 绩效考评系统33一、 减小绩效考评误差的方法33第九章 岗位评价数据的处理36一