模具钢项目人力资源模式分析(范文).docx

(范文)模具钢项目人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析3第二章 人力资源费用预算的审核5一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。5二、 人力资源费用支出控制的原则6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 企业劳动定员管理的作用8二、 劳动定员传统的制定修订方法9第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的基本程序12二、 面试提问的设计13第五章 人力资源的空间配置16一、 人力资源时间配置的内容16二、 企业劳动分工18第六章 员工职业生涯规划信息采集21一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法21第七章 企业员工培训需求分析的方法24一、 培训需求的调查与确认24二、 培训需求循环评估模型25第八章 绩效考评指标与设计27一、 绩效考评指标的类型27二、 绩效指标体系的设计要求30第九章 绩效考评系统33一、 绩效考评主体的特点33二、 绩效管理的职责划分34第十章 专项薪酬管理制度的起草38一、