光瓶酒公司人力资源系统分析(范文).docx

(范文)光瓶酒公司人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析的程序5第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 企业劳动定员制定修订的新方法9第四章 人力资源的空间配置12一、 人力资源时间配置的内容12二、 企业人员配置的基本方法14第五章 企业应聘人员的初步甄选16一、 利用简历甄选应聘人员的方法16二、 利用笔试甄选应聘人员的方法18第六章 企业培训制度的建立与推行分析20一、 企业培训制度的含义20二、 企业培训制度的基本结构21第七章 企业员工培训需求分析的方法23一、 培训需求分析的含义23二、 培训需求循环评估模型23第八章 绩效考评系统26一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突26第九章 绩效考评方法28一、 绩效考评方法的比较28第十章 薪酬体系设计的前期准备29一、 技能与能力薪酬体系设计29第十一章 岗位评价的基本步骤32一、 岗位评价的概念32第十二章