钢铁公司人力资源系统分析.docx

钢铁公司人力资源系统分析目录第一章 人力资源费用预算的审核3一、 人力资源费用支出控制的作用3第二章 劳动定额的修订4一、 修改劳动定额的方法4二、 劳动定额修订的内容4第三章 招聘评估指标的统计分析6一、 招聘成本效益评估6二、 人员录用评估6第四章 甄选应聘人员方法7一、 人格测试7第五章 企业员工培训与开发课程8一、 培训课程设计的程序8二、 培训课程设计的项目与内容9第六章 基于培训需求分析的项目设计23一、 企业员工培训项目的开发与管理23二、 企业员工培训与开发项目设计的原则30第七章 绩效考评系统33一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理33第八章 绩效考评方法35一、 制订绩效改善计划的程序35二、 结果导向型考评方法36第九章 市场薪酬调查分析42一、 市场薪酬调查的作用42二、 市场薪酬调查的基本概念44第十章 专项薪酬管理制度的起草46一、 起草单项薪酬制度文本的程序46二、 岗位工资或能力工资的