新员工培训管理规定(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上发布/更改概要文件版本发布日期发布/更改描述发布/审批部 门姓 名签 名日 期编 制审 核批 准1、目的为了提高新员工知识技能和整体素质，增强对公司的认同感和归属感，公司对员工进行有计划且系统的培训，使员工的业务能力和素质与企业发展相适应。2、范围适用于本公司所有部门新员工。3、 定义3.1 短期员工：莅临本公司学习经验和实践。3.2 长期员工：正式入公司工作的在岗职工。4、权责4.1各部门需对本部门新员工制定有针对性的岗位培训计划，选派培训老师。未按规定参加培训或培训考核不及格的员工延长试用期限。4.2培训老师需按照培训计划对新员工进行培训，岗位培训应按照“做什么会什么”的原则进行。每日进行培训内容的记录。在培训结束时，对员工进行考核。4.3新员工需