当招聘官问“你有什么问题吗” 在求职面试快结束的时候，招聘主管也许会问：你有什么问题吗？ 很多求职者在这个时候大脑一片空白。你很紧张，要不就是经过长时间的面试后身心疲惫，精力下降，致使猛然之间你什么问题也想不出来。 你该怎么做？你真的需要想出个问题吗？ 最近，我从朋友和读者那里多次听到这个问题。这是个好迹象，因为它意味着有越来越多的人获得了面试机会。所以，不要对此太过焦虑了，不过在参加面试之前一定要三思。 有人也许会认为，您回答了我所有的问题或者我没有任何疑问这样的回答就可以。但是，这是明智的做法吗？ 实际情况是，招聘主管希望你能提个问题，什么样的问题都可以。上面那样的回答会让招聘主管觉得你不提问题是因为对公司缺乏兴趣。有个招聘主管告诉我，连一个问题都不提的求职者，让他觉得他们在面试中根本没有认真听。 上周，我和一位人事主管交谈，他说他听过的最有意思的问题是：我什么时候可以开始？这位求职者最终获得了这份工作。不过，这位主管强调此人被录用并不是因为那个问题，而是他的经历以及对这份工作的热忱
