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(模板)石棉项目人力资源体系xx有限公司目录第一章 劳动定额统计与分析4一、 产品产量定额的统计范围和要求4二、 实耗工时的概念和意义6第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 劳动定员的基本概念7第三章 应聘者面试的组织与实施9一、 面试的基本程序9第四章 人力资源的空间配置11一、 企业员工工作任务的指派方法11第五章 基于培训需求分析的项目设计12一、 企业员工培训与开发项目设计的原则12二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计14第六章 培训方法的选择与应用22一、 几种常用培训方法的应用22第七章 绩效考评系统31一、 绩效管理的职责划分31第八章 绩效考评指标与设计35一、 基于不同维度的绩效考评指标设计35二、 绩效指标体系的设计要求38第九章 岗位评价数据的处理41一、 岗位评价结果误差的调整41二、 收集岗位评价有关信息的工作程序43