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(模板)枫糖项目人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析4第二章 公司概况6一、 公司基本信息6二、 公司主要财务数据6第三章 劳动定额的修订8一、 劳动定额不定期修订8二、 劳动定额修订的步骤8第四章 企业劳动定员制定修订的基本方法11一、 劳动定员传统的制定修订方法11二、 企业劳动定员传统的制定修订方法13第五章 招募方式的选择16一、 内部招募的主要方法16二、 参加招聘会的主要程序18第六章 应聘者面试的组织与实施21一、 面试的目标21二、 面试提问的设计23第七章 培训方法的选择与应用26一、 选择企业员工培训方法的程序26二、 几种常用培训方法的应用28第八章 员工职业生涯规划信息采集38一、 职业生涯规划的内涵与特征38第九章 绩效考评方法40一、 绩效考评方法的比较40二、 行为导向型主观考评方法40第十章 绩效考评系统44一、 绩效考评主体的确定44二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突45