不吃香海归如何就业 国内求职谨记五原则 今年年中，世界HR实验室发布了题为职业测评成为海归求职第一关的调查报告，文中提到，对随机抽取的1500多个海归样本进行统计的结果显示，35以上的海归就业困难，40的海归感觉职业方向出错，不知道自己适合从事什么职业、薪酬究竟应该是多少。在犹豫、徘徊中，有海归沦为了海待。 11月，又到了海归入市求职的高峰期，近日，记者就这一特殊群体的就业状况作了一番探访。 定位模糊影响就业 据上海外服新通教育咨询有限公司负责人麻亚炜介绍，海归沦为海待，缘于对自己的求职定位不清晰，其中有两方面的原因：一是出国时期望值很高，认为花了那么多钱，吃了那么多苦，回来一定要物有所值;二是他们对国内的形势不是很了解。国内变化太快，国内外的环境差异又很大，别看只是出去短短几年，海归回国后往往需要半年时间来适应，在这段时间里不太容易找准定位。 对海归来说，求职心态非常重要。一些海归能力不佳，在待遇上却互相攀比，开口就是月薪过万，一不乐意就跳槽走人，丝毫不考虑用人单位的感受，这使得
