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(范文)智能玻璃公司人力资源战略分析xx有限责任公司目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 劳动定员与其他相关概念的关系4二、 企业劳动定员传统的制定修订方法12第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制15一、 企业组织结构与组织机构的关系15第三章 招募方式的选择18一、 内部招募的主要方法18二、 实施内部招募与外部招募的原则20第四章 人力资源的空间配置22一、 人力资源时间配置的内容22二、 企业劳动分工24第五章 企业员工培训的有效性分析27一、 培训效果的跟踪与监控27二、 培训有效性评估的内容31第六章 职业生涯发展规划准备工作35一、 组织职业生涯管理的含义和作用35二、 员工职业生涯规划的准备工作35第七章 绩效考评系统41一、 企业员工绩效申诉的处理41二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义43第八章 绩效考评方法46一、 绩效