手办公司招募方式的选择目录第一章 宏观环境分析2第二章 企业应聘人员的初步甄选3一、 利用笔试甄选应聘人员的方法3二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法4第三章 公司概况6一、 公司基本信息6二、 公司主要财务数据6第四章 行业背景分析8第五章 项目基本情况10一、 项目名称及投资人10二、 结论分析10第一章 宏观环境分析实现“十三五”时期的发展目标，必须全面贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享、转型、率先、特色”的发展理念。机遇千载难逢，任务依然艰巨。只要全市上下精诚团结、拼搏实干、开拓创新、奋力进取，就一定能够把握住机遇乘势而上，就一定能够加快实现全面提档进位、率先绿色崛起。第二章 企业应聘人员的初步甄选一、 利用笔试甄选应聘人员的方法由于人员资格审查与初选不能反映应聘者的全部信息，企业不能对应聘者进行深层次的了解，个人也无法得到关于企业更为全面的信息，因此需要通过其他选择方法使企业与个人各自得到所需要的信息，以便企业进行录用决策，以及个人进行是否加入企业的决策。笔试就是选择方法之
