精选优质文档-倾情为你奉上新员工入职培训计划书一：培训目的：1. 使入职新员工对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的理念和行为规范。2. 使员工明确自己的岗位职责，工作任务和工作目标，掌握工作要领，工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。3. 帮助员工适应工作群体和规范：鼓励员工形成积极的态度。二：培训对象：公司所有新入职员工三：培训期间： 新员工入职培训，一般在入职一周内进行培训，包括集中岗前培训及后期的岗位指导培训，人力资源部根据具体情况确定培训日期。四：培训方式：1. 岗前培训：准备培训资料，表示对新员工的欢迎，按照公司的有关制度和行为规范解答新员工的问题。2. 在岗培训：新员工实际工作部门负责（参观工作环境；介绍部门环境与工作内容；讲解岗位要求及工作流程。）五：培训教材：员工手册、各部门培训资料等六：培训内容：1. 企业概况2. 公司组织架构及各部门负责人3. 公司人事管理制度，行政管理制度4. 质量意识培训5. 技术基础培训
