精选优质文档-倾情为你奉上 员工试用期管理制度 第一条 目的 为加强公司员工在试用期间的管理与转正考核，明确管理权责与程序，特制订本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司所有试用期员工 第三条 考核内容 考核分为月度考核和转正评估考核 3.1月度考核 试用期员工应当参与月度考核，考核成绩由直接上级根据其工作技能、工作业绩、 工作态度、出勤等方面进行客观评价，填写试用期员工月度评估表。 3.2转正评估考核 3.2.1员工直接上级根据其月度考核成绩计算其试用期平均分，填写转正评估审批表。 3.2.2主管及以上员工另需参与民主评议考评，具体如下： 1）民主评议参加人员，由其直接上级1名，同级2名，直接下级2名，共5名分 别评估；当被考核员工所在部门参加民主评议人员不足或过多时，由人力资源部与部门 根据该员工实际工作情况优先指派同部门人员。 2）同级和下级评议人员根据被考核员工工作表现填写主管级试用员工转正评分 表，考核内容侧重于纪律性、团队能力、管理能力等技能与素养。
