新员工试岗培训实施方案(2015-5新)(共8页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上新员工试岗培训实施方案 （严 彪）一、原则与目的 1、为促使新入职员工尽快融入公司，接纳公司，以良好的职业心态投入新工作，依据公司员工培训体系要求特制定本实施方案。 2、让新员工了解公司概况、规章制度、组织结构，行业动态、产品定位、职业心态、工作方式、熟悉新岗位职责、工作流程，业务方向、以及与工作相关的知识及行业应具备的基本素质。 3、本实施方案仅适用于试岗期5天的工作要求，公司各部门应依据本实施方案做好新员工5天的试岗工作。 4、所有新入职的员工都必须参加试岗培训。二、培训程序 1、人数多、文化层次、年龄结构相对集中并且超过3人（含）时，采用集中统一培训； 2、人数少于3人，差异较大时，视情况采用一对一或集中培训。 3、行政人事部培训时间定为2-3天，业务部门培训时间定为2天。三、培训内容 1、行政人事部培训内容： 对新入职员工表示欢迎；按照公司行业特点、组织结构、工作性质，有关规章制度、企业文化、