《绩效管理》试题及答案(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上绩效管理试题及答案一、填空题（每空1分，共20分）：1. 我们认为绩效分为两个层次，即包括（ ）绩效和员工个人绩效两方面。2. 一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这句话表述的是绩效的（ ）。3. 影响员工个人绩效的主要因素包括（ ）、（ ）、环境和机会。4. 绩效管理的目的包括战略目的、（ ）和开发目的。5. 绩效管理系统包括四个环节：（ ）、绩效监控、绩效考核和绩效反馈6. 绩效管理系统的评价标准包括战略一致性、（ ）、可接受性、效度和信度。7. 绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准，共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程。其中绩效标准是针对（ ）制定的，绩效目标是针对（ ）设定的。8. 绩效标准按内容分为职务标准和职能标准，其中确定职务标准的首要步骤是确定出每个职务的（ ）。 9. 制定绩效计划最重要的内容就是制定绩效目标。一方面目标要切实可行，另一方面尽可能（