精选优质文档-倾情为你奉上转正管理制度（试行）第1章 总 则1、目的为规范员工试用转正考核流程，确保员工转正考核工作规范、有效、有章可循，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于试用期转正新员工以及岗位异动转正的考核。3、相关人员的职责3.1 被考核人所在部门的直接上级 拟定该部门员的专业考试试卷，并交一份予人力资源部备档。 收集被考核人员工作表现信息、相关资料和记录。 对被考核人进行初步审核，做出评价并提交上级主管复核。3.2 所在部门的分管领导 负责部门主管级别员工的转正初审考核。 参与员工试用期转正鉴定。3.3 人力资源部 收集被考核人员工作信息，相关资料和记录。 负责组织员工的转正考核，参加考核会评工作。 整理、统计及汇总考核数据和信息。 传报、审核、审批与发布考核结果。 考核结论面谈。第2章 转正考核管理规定1、员工试用期限1.1新员工试用期原则上为2个月（有特殊规定的按规定执行），在连续工作50天后可以提出转正申请。1.2员工试用期间工作表现
