滤网项目人力资源体系.docx

滤网项目人力资源体系目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额水平5一、 确定劳动定额水平的基本原则5二、 劳动定额水平是定额管理的核心5第三章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析信息的主要来源7二、 工作岗位分析的程序7第四章 招募方式的选择11一、 外部招募的主要方法11第五章 企业应聘人员的初步甄选18一、 利用简历甄选应聘人员的方法18第六章 员工职业生涯规划信息采集21一、 职业与职业生涯的基本概念21二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法21第七章 员工培训的组织与实施25一、 实现培训资源的充分利用25第八章 绩效考评方法27一、 绩效考评方法的分类27二、 绩效考评方法的应用策略29第九章 绩效考评系统30一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理30二、 绩效考评周期的确定31第十章 岗位评价的基本步骤36一、 岗位评价的主要步骤36二、 进行岗位评价的基本原则37第十一章 薪酬体系设计的前期准备40一