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模板饮料稳定剂项目人力资源运营管理手册xxx集团有限公司目录第一章 劳动定额的修订4一、 劳动定额不定期修订4第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析的程序5二、 工作岗位分析信息的主要来源8第三章 企业应聘人员的初步甄选10一、 利用笔试甄选应聘人员的方法10第四章 招聘评估指标的统计分析12一、 招募环节的评估12二、 招聘成本及其相关概念12第五章 员工职业生涯规划信息采集15一、 职业生涯规划的内涵与特征15第六章 企业员工培训需求分析的方法17一、 前瞻性培训需求评估模型17二、 培训需求循环评估模型18第七章 绩效考评系统20一、 企业员工绩效申诉的处理20二、 减小绩效考评误差的方法22第八章 绩效考评方法25一、 绩效考评方法的比较25第九章 专项薪酬管理制度的起草26一、 起草单项薪酬制度文本的程序26二、 设计单项薪酬管理制度的基本