钢铁公司人力资源计划模板.docx

模板钢铁公司人力资源计划目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额修订的内容5二、 劳动定额的定期修订5第三章 劳动定额统计与分析7一、 实耗工时的概念和意义7二、 劳动定额统计工作的任务7第四章 招募方式的选择9一、 实施内部招募与外部招募的原则9二、 内部招募的主要方法10第五章 企业应聘人员的初步甄选13一、 笔试的特点13二、 笔试的适用范围13第六章 企业员工培训的有效性分析15一、 培训有效性评估的内容15第七章 培训方法的选择与应用19一、 选择企业员工培训方法的程序19二、 企业员工培训与开发的各种方法21第八章 绩效考评指标与设计43一、 绩效指标体系的设计要求43第九章 绩效考评方法45一、 制订绩效改善计划的程序45二、 结果导向型考评方法46第十章 岗位评价数据的处理52一、 岗位评价所需信息来源52第十一章 专项薪酬管理制度的起草53一、 奖金制度的制定53第