精选优质文档-倾情为你奉上新员工入职教育、培训管理制度一、 目的：为帮助新员工全面了解本公司，使新员工尽快融入企业文化、了解企业精神，明确岗位职责及义务，满足岗位工作要求，并保证员工的权益，特制定本制度。二、 培训组织：新员工入职报到后，由人力资源课安排入职教育培训，制定培训方案，确定标准化教材及相关培训教程。并负责协调入职教育培训过程中出现的问题。三、 相关部门应配合人力资源课做好新员工入职教育、培训工作。对需要介绍的涉及本部门的专业知识，由该部门进行课程设计及培训教材编制，确定讲解教师，进行新员工入职教育授课。四、 教育、培训内容及职责：1. 人力资源课1) 介绍公司概况、企业发展愿景；2) 宣传企业精神、企业文化；3) 员工行为规范教育；4) 劳动法及劳动合同、社会保险相关内容讲解；5) 薪酬、福利制度介绍；6) 考核、考评制度介绍；7) 考勤、休假、奖惩等厂纪厂规教育。2. 安全课1) 安全生产规章制度教育；2) 消防保卫知识介绍；3) 安排持证上岗培训；4) 劳动保护和职业卫
