给个人简历添份量 个人简历,是求职最初因人而异变量最多的一块敲门砖,无论是第一次求职,还是跳槽求职,相信朋友们都会注意到对此砖的加工以求更高的开门率。 案例透视:卓小姐是湖南人,06年毕业于一所国内重点高校的应用心理学专业。毕业后,她从事过几份关于教育、文字类的工作,06年底,辗转到杭州发展,但此地涉及心理学应用的用人企业并不多,而且其心理学所涉及的工作范畴所要求的知识水平也和自己的出现了差距,甚至是与个人兴趣上也有了较大出入,几经对岗位的寻找以失败告终后,迫于生存的压力,便草草地从事了文职一类工作,而在这类工作中,又是2次企业更换。最近的一份工作较为稳定,但是她一直没有丢弃对自己专业知识的追求,工作期间也在备考心理咨询师的职业资格证书,一年多的工作中时时留意此专业人才在杭州地区的职位缺口,但是每次简历出去,收效甚微。卓小姐觉得自己在面试的时候是没有问题的,至少,只要得到面试机会,她都没有失败过。临近资格证考取结果的发布了,卓小姐不想在自己的职业道路上偏离专业越来越远,故而开始寻找自己求职的问题所在,一次偶然的机会,她通过网站接触到了我们。独之秀职业顾问帮