XX国际大酒店薪酬体系设计方案(共18页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业宜昌国际大酒店薪酬体系设计方案北大纵横宜昌国酒项目组二二一二二一年十一月目 录 第一章 总则1第二章 岗位工资1第三章 附加工资3第四章 奖金6第五章 年薪制7第六章 岗位效益工资制8第七章 销售提成工资制9第八章 计件工资制10第九章 协议工资制度11第十章 其他11第十一章 附 则12附表一：岗位分类表13附表二: 岗位工资档次表14附表三：总经理年薪表15附表四：常务副总、主管经营副总年薪表15附表五：主管工程安全副总、主管咨询副总、书记年薪表15第一章 总则第一条 薪酬释义：薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质、员工的技能与经验。第二条 适用范围： 公司全体正式员工。第三条 目的：适应公司组织结构调整的要求，使员工能够与公司共同分享发展所带来