精选优质文档-倾情为你奉上 XXX公司工会“困难职工帮扶、慰问 及送温暖”管理办法(试行) 第一条 为完善困难职工帮扶、慰问及送温暖管理体系,规范帮扶、慰问的认定标准,体现工会组织大家庭的温暖,激励员工努力工作。根据XXX和XXXXX工会财务管理办法要求,结合XXXXX有限责任公司工会(以下简称“公司工会”)工作实际,特制定本办法。第二条 本办法适用于公司全体工会会员。第三条 坚持“困难职工帮扶、慰问及送温暖”的原则,坚持“公平公正、民主公开”的原则。由各分工会上报本月需慰问的员工名单,由公司工会审定评议发放人员名单与发放金额。第四条 条件及发放标准。(一)大病慰问:员工住院一周以上(含一周),工会派员上门慰问。1.住院未实施手术者,发放500元慰问金;2.住院并实施手术者,住院在一个月以内的,发放1000元慰问金;3住院并实施手术者,住院在一个月以上的,发放1500元慰问金;3.重大恶性疾病者,发放2000元慰问金;4.病假在家休息一周以上(含一周)者,视情况发放慰问金。5.地处偏远地区,不能经常回家照顾家庭的职工