精选优质文档-倾情为你奉上 XXX公司工会“困难职工帮扶、慰问 及送温暖”管理办法（试行） 第一条 为完善困难职工帮扶、慰问及送温暖管理体系，规范帮扶、慰问的认定标准，体现工会组织大家庭的温暖，激励员工努力工作。根据XXX和XXXXX工会财务管理办法要求，结合XXXXX有限责任公司工会（以下简称“公司工会”）工作实际，特制定本办法。第二条 本办法适用于公司全体工会会员。第三条 坚持“困难职工帮扶、慰问及送温暖”的原则，坚持“公平公正、民主公开”的原则。由各分工会上报本月需慰问的员工名单，由公司工会审定评议发放人员名单与发放金额。第四条 条件及发放标准。（一）大病慰问：员工住院一周以上（含一周），工会派员上门慰问。1.住院未实施手术者，发放500元慰问金；2.住院并实施手术者，住院在一个月以内的，发放1000元慰问金；3住院并实施手术者，住院在一个月以上的，发放1500元慰问金；3.重大恶性疾病者，发放2000元慰问金；4.病假在家休息一周以上（含一周）者，视情况发放慰问金。5.地处偏远地区，不能经常回家照顾家庭的职工
