《员工淘汰管理办法》(共6页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上密级：普通XXXX有限公司文件司字第 号 签发人： 员工淘汰管理办法一、目的为强势塑造公司企业文化，进一步规范淘汰机制，健全淘汰体系，特制定本管理办法。二、适用范围XXXX有限公司全体员工及分、子公司全体员工。三、淘汰决策公司员工淘汰均由各部门负责人负责提报、公司总经理办公或人事决策领导小组进行批准，人力资源部负责组织实施。四、淘汰维度公司从四个方面（忠诚、诚信、态度、能力、业绩）进行淘汰管理，随时发生，随时淘汰。五、实施细则（一）忠诚度凡员工发生以下情形之一者，公司有权即时终止与劳动者的劳动关系：1、出卖公司商业机密（包括不限于客户名称、商务关系、招投标内容等），为公司造成有形及无形经济损失证据确凿的；2、公司外部公开发表有损公司形象的言论的；3、公司内部散布谣言或充满负能量言辞，对公司正常运营造成极恶劣影响的；4、被证明与其他公司存在劳动关系（包括